Passend, wenn…
…ihr gezielt ein Thema trainieren wollt.
Beratung
Ihr wisst, dass sich etwas ändern muss.
Das ist ein guter Anfang.
Die meisten Organisationen, die zu uns kommen, haben kein klar umrissenes Problem. Sie haben ein Gefühl. Einen Eindruck. Ein "Hier stimmt etwas nicht."
Ein Team, das sich nicht gut anfühlt. Eine Struktur, die knirscht. Eine Krise, die gerade vorbei ist oder sich anbahnt. Einen Anspruch an Inklusion, der mit der Realität kollidiert.
Unsere Aufgabe im Erstgespräch besteht darin, gemeinsam herauszufinden, was ihr braucht und ob wir die Richtigen dafür sind. Und wenn nicht: Wir haben ein großes Netzwerk, in dem wir bestimmt die richtige Person für euch finden!
Wie das Erstgespräch läuft
- Ihr bucht euch einen Termin.
- Das Erstgespräch dauert 15-30 Minuten.
- Wir sprechen kurz und konkret darüber, wo eure Bedürfnisse, Herausforderungen und Bedarfe liegen. Ihr erzählt uns, was bei euch so los ist. Wir hören zu. Selbstverständlich bleibt alles streng vertraulich.
- Ihr bekommt eine Auswahl an Lösungsmöglichkeiten. Entweder aus unseren bestehenden Angeboten oder individuell für euch entworfen.
- Ihr nehmt euch die Zeit, um zu einer Entscheidung zu kommen.
- Wir schreiben euch ein zu euch passendes, individuelles und an eurem Budget ausgerichtetes Angebot oder empfehlen euch passende Personen aus unserem Netzwerk.
Unsere Angebote
Alle unsere Angebote sind modular und können beliebig miteinander kombiniert werden.
HR-Häppchen
Kompakte Online-Trainings zu DEI-Themen für Teams und Führungskräfte. 60–120 Minuten, modular buchbar, direkt umsetzbar.
Denn niemand hat gerade Zeit für mehrtägige Trainings.
Mikro-Makro-Kulturspirale
Langfristige Organisationskulturentwicklung von innen heraus. Für Organisationen, die echten Wandel wollen. Denn Maßnamhmen alleine reichen nicht.
Wir brauchen die Mikro-Makro-Kulturspirale!Krise und Transformation
Krisenintervention bei Mobbing, Diskriminierung und toxischen Strukturen. Betroffenenzentriert, ergänzend zu Legal und HR. Wir sind eure Feuerwehr, wenn es brennt.
Wir brauchen Krise und Transformation!Awareness und Code of Conduct
Awareness-Konzepte, Code of Conduct-Entwicklung, Teamtraining und Krisenbegleitung für Veranstaltungen und Organisationen. Wir ändern euer Miteinander und machen es sicherer.
Wir brauchen Awareness!Projektentwicklung für NGO
Begleitung für NGOs, Vereine und Grassroots-Organisationen mit Expertise aus dem Dritten Sektor.
Denn NGOs brauchen keine klassische Unternehmensberatung.
Individuelle Beratung
Wir bieten passgenaue Angebote für eure Herausforderungen an. Dazu gehören Coaching, Sensitivity Reading und Begleitung bei euren Prozessen.
Wir brauchen etwas Besonderes!